/ / Kas yra vadovavimas? Vadovavimo sąvokos yra modernios ir tradicinės

Kas yra lyderystė? Vadovavimo sąvokos yra modernios ir tradicinės

Šiuo metu visi bando tapti sėkmingais irgerbiamas asmuo. Norėdami tai padaryti, turite atitikti tam tikrus reikalavimus iš kitų. Kaip asmenys sugeba nustatyti besąlygišką lyderystę? Vadovavimo sąvokos yra labai įvairios ir vertos atskiros diskusijos. Apie juos bus aptariamas šiame straipsnyje.

Vadovavimo lyderystės koncepcija

Vadovavimo samprata

Vadovavimas reiškia gebėjimą teiktitam tikra įtaka kiekvienam asmeniui, taip pat įvairių individų grupei, nukreipiant žmones bendromis pastangomis siekti vieno tikslo. Socialiniu ir psichologiniu požiūriu šis procesas yra gana natūralus, pagrįstas vienos autoritetingos individo įtaka kitų grupės narių elgesiui. Pagal įtaką tuo pačiu metu supranta tokius žmogaus veiksmus, kurie pakeičia jausmus, požiūrį, kito asmens veiksmus. Yra keletas būdų, kaip pasiekti lyderio pozicijas. Vadovavimo sąvokos daro prielaidą, kad įtaka gali būti išreikšta idėjomis, įtikinimais, siūlymais, raštu ir žodžiu, prievarta, asmenine valdžia, emocine tarša, savuoju pavyzdžiu ir kt.

Kas yra lyderis

Egzistavimas tam tikroje grupėjeprisiima kažkieno vadovavimą. Vadovavimo koncepcijos grindžiamos daugybe teorijų. Kokios savybės yra būtinos asmeniui vadovauti grupei? Lyderis yra asmuo, galintis suvienyti žmones ir nukreipti juos siekti tam tikro tikslo. Be to, "lyderio" ir "tikslo" sąvokos yra neatskiriamos viena nuo kitos. Tačiau nustatyti tam tikrą užduotį ir planuoti jį savaime nereiškia, kad tapti lyderiu. Kiekvieno lyderio būdinga kokybė yra pasekėjų buvimas. Kiekvieno lyderio pagrindinis vaidmuo yra gebėjimas priversti žmones eiti po savęs, organizuoti būtiną pavaldinių sąveiką vienoje sistemoje, kuri padėtų spręsti specifines problemas pagal nustatytą tikslą. Kitaip tariant, lyderis yra elementas, reguliuojantis kitų žmonių elgesį. Tikras lyderis gali būti tik asmuo, kuris yra vežėjas funkcijos pripažinto ir numatomi būtent šios grupės. Todėl, "persodinti" vienos asociacijos vadovas į kitą, taip pat jos viršaus paskyrimas - gauti netinkamas ir neveiksmingas.

Vadovavimo tipai

Vadovybės sąvokos rodo, kad žmonėsdėl trijų pagrindinių priežasčių. Paprastai jie vadovaujasi noru gauti emocinę paramą, išsiaiškinti reikiamą informaciją arba užmegzti verslo tarpusavio ryšius. Taigi, vadovavimas organizacijoje susideda iš trijų komponentų: emocinės, informacijos ir verslo. Asmuo, kuris tinkamu laiku gali paskambinti žmones užsisakyti ir priminti jiems bendrą tikslą, yra "grupės rankos". Toks asmuo gali būti vadinamas verslo lyderiu. Jis dirba labai gerai su juo, jis žino, kaip organizuoti verslą ir užmegzti reikalingus verslo ryšius bei santykius. Asmuo, turintis didelę erudiciją ir galintis perduoti reikiamą informaciją likusiai daliai, yra "grupės smegenys". Jis gali būti vadinamas informacijos lyderiu. Asmenybė, kuri gali būti pasukta už simpatiją ir "verkti liemenėje", yra "grupės širdis". Toks asmuo yra emocinis lyderis. Be jau minėtų trijų rūšių, taip pat yra ketvirtas, labiausiai pageidaujamas variantas. Tai yra universalus lyderis. Toks asmenybė sujungia visus tris komponentus, tačiau tokia lyderystė yra labai reta.

pagrindinės lyderystės sąvokos

Koncepcijų įvairovė

Nagrinėjant kai kurių žmonių viršenybės problemąkiti gali būti suskirstyti į tris pagrindines sritis: tradicinę, situacinę ir naująją. Istoriškai anksčiausiai yra tradicinės lyderystės koncepcijos. Pasak jų, minios gali organizuoti tik išskirtinis asmuo, turintis unikalių savybių. Žinomi šios teorijos šalininkai yra Edwinas Gisellis, Warrenas Bennisas ir Walf Stogdillas.

Pagrindinės lyderystės sąvokos šiuolaikiniame pasaulyjepasirodė tradiciniu pagrindu. Vienas iš jų yra situacinė teorija. Jos pasiūlė Frank Fiedler, kurie tikėjo, kad žmogus gali rasti gebėjimą vadovauti tik tada, kai atitinkamas aplinkybes. Bendri situacinis ir tradicinis požiūris į problemos tyrimo yra valdymo veiklos rezultatas jiems priklauso nuo asmeninių savybių lyderis.

Vėliau buvo sukurtos naujos lyderystės koncepcijos. Tai apibūdinimo teorijos (analitikas), charizmatiška ir transformuota (reformatoriaus) lyderystė. Visi jie yra išmintingi ir turi teisę egzistuoti, tačiau jie visiškai neatspindi šio reiškinio. Ši problema iki šios dienos vis dar neišspręsta. Pagrindinės lyderystės koncepcijos bus pateiktos toliau.

charizmatiškos lyderystės samprata

Tradicinės teorijos

Kaip jau minėta, jie buvo pagrįsti išoriniais požymiais ir lyderių asmeninėmis savybėmis, tačiau laikui bėgant jie buvo paneigti. Štai keletas iš jų:

- Fizinių savybių sąvoka buvo pripažintanemokus vienas iš pirmųjų. Galų gale, lyderis ne visada pasižymi dideliu augimo, didelio svorio ir nenuilstantis fizinės jėgos. Priešingai, jo išvaizda gali būti labai vidutiniškas.

- Žvalgybos samprata grindžiamažodinės ir vertinamosios savybės. Manoma, kad šių savybių buvimas užtikrina sėkmingą vadovavimą. Tačiau ne kiekvienas išsilavinęs, gerai išsilavinęs ir mandagus žmogus gali vadovauti žmonėms.

Elgesio požiūris

Tradicinės lyderystės koncepcijos nėrayra apriboti dviem pirmiau minėtomis teorijomis. Jiems taip pat priklauso ir lyderio ypatybių samprata. Tai grindžiama tuo, kad kiekvienas lyderis turi turėti tam tikrą psichologinių savybių rinkinį. Jis turi turėti pasitikėjimą savimi, lankstų ir aštrų protą, stiprų valią, kompetenciją, organizacinius gebėjimus, žinių apie žmogaus prigimtį. Amerikos sociologas E. Bogadus išvardija savybes, kurias turėtų turėti lyderis: energija, protas, lyderis, gebėjimas numatyti, humoro jausmas, taktas, tvirtas bruožas. Amerikoje R. Stogdillas "Vadovaujantis lyderybei" pažymi, kad grupės vadovaujamų asmenybės savybių struktūra turi būti siejama su jos pavaldinių veiklomis, uždaviniais ir bruožais. Tačiau tikrų grupių tyrimas parodė, kad juos gali valdyti asmuo, kuris neturi pirmiau minėtų savybių. Ir žmogus, teoriškai galintis vadovauti, kartais organizacijoje užima labai kuklią vietą.

tradicinės lyderystės koncepcijos

Situacinis požiūris

Atsirado situacinio vadovavimo sampratosTradicinio problemos tyrimo metodo pagrindas. Jie mano, kad grupės lyderis gali būti tik tas asmuo, kuris gali nukreipti žmones tam tikros situacijos sprendimui. Ji turėtų turėti tinkamus sugebėjimus, savybes, savybes, žinias, patirtį. Norėdami išspręsti įvairias problemas, gali prireikti skirtingų asmenybių, todėl bendruomenės pirmenybė gali pereiti iš vieno asmens į kitą. Verslo lyderis gali keisti informaciją ir emocinį - verslą ir pan. E. Hartley atskleidė keletą pasakojimų, būdingų situacinei vadovybei:

  1. Jei vienas asmuo veda grupę vienoje situacijoje, jis automatiškai padidina galimybes tapti lyderiu kitoje.
  2. Jei asmenybė parodė vadovaujančias savybes ir įgijo kitų institucijų valdžią, ji vėliau gali tapti lyderiu ir sustiprinti savo dominuojančią padėtį.
  3. Grupės suvokimas remiasi stereotipais. Jei asmuo tampa lyderiu vienoje situacijoje, tada ji jį suvoks kitoje.
  4. Norint tapti lyderiu, reikia turėti vidinį norą.

Politinė teorija

Laikui bėgant atsiranda naujų teorijųvadovavimo atsiradimas. Vienas iš jų buvo pateiktas marksizmo įkūrėjų. Jie pasiūlė, kad šį reiškinį galima paaiškinti klasės konfrontacija. Savo supratimu, politinis lyderis yra kvalifikuotas, nuoseklus ir sąmoningas tam tikros klasės interesų, kuris tam tikra prasme atlieka pagalbinį vaidmenį, palyginti su jo grupe, interesų. Marksistiniai teoretikai bandė įrodyti, kad žmonės kuria istoriją, tačiau jų motyvacija grindžiama ekonomine visuomenės gyvenimo dalimi. Taigi politinio vadovavimo sąvokos priskiriamos vyraujančiam individo vaidmeniui, glaudžiai susijusiam su socialinių grupių veikla. Įvairiose istorinėse epochose lyderis gali būti pateiktas skirtingais reikalavimais.

naujos lyderystės koncepcijos

Freudo teorija

Šiuolaikinės lyderystės koncepcijos yrakitoks, kartais labai sudėtingas psichologinis pagrindas. Pavyzdžiui, Sigmundo Freudas pasiūlė savo unikalią "asmenybės-psichologinių savybių" teoriją. Psichoanalysis teigia, kad kai kurie žmonės siekia lyderio, nes bando kompensuoti nepilnavertiškumo kompleksą, kuris atsirado paauglystėje ar vaikystėje. Tuo pačiu metu tokie asmenys gali įrodyti savo dominuojančią padėtį prieš kitus neteisėtais būdais, kurie yra neurozių, manijos paranojos ir kitų psichikos nukrypimų pasekmė.

Paslaptinga charizma

Viena iš įdomiausių teorijų yracharizmatiškos lyderystės samprata. Tai grindžiama tuo, kad kai kurie asmenys turi talentą kontroliuoti kitus žmones. Graikų kalba žodis "charizma" verčiamas kaip malonė, dieviškoji dovana. Taigi išskirtinės savybės, supratimas iš viršaus, sugebėjimas pavaldinti žmones automatiškai kelia tokį išskirtinį asmenį, kaip kiti. Charizmatiškos lyderystės koncepcija daro prielaidą, kad grupės lyderis yra ryškiausias bendruomenės vertybių įkūnijimas, kurį jis pateikia virš asmeninių interesų. Ryšys su tokiu lyderiu grindžiamas beribiu susižavėjimu ir pasitikėjimu juo. Grupės veikla, kurią vienija charizmatiškas lyderis, tiesiogiai priklauso nuo lyderio asmenybės. Be to, organizacija tampa beveik nekompetentinga.

vadovavimo sąvokos

Atributavinis vadovavimas

Ši koncepcija pagrįsta prielaida, kad lyderis turėtųsugebėti analizuoti pavaldinių elgesį ir prognozuoti jų reakciją į konkrečią situaciją. Savo veikloje galva nuolat ieško atsakymo į klausimą apie darbuotojų elgesio priežastis. Paieškoje jis grindžiamas trimis komponentais:

  1. Asmenybė.
  2. Labai darbo veikla.
  3. Aplinkybės ir organizacinė aplinka.

Taigi lyderis siekia nustatyti priežastisblogas darbuotojų darbas ir teisingai reaguoti į situaciją. Šiame vadovavimo modelyje yra nuolatinė sąveika tarp boso ir paprasto darbuotojo. Lyderio imamasi priemonių veiksmingumui gerinti darbą lemia jų pavaldžiųjų reakcija.

Transformuojantis požiūris

Reformatoriaus lyderis siekia motyvuotididindami jų sąmonę. Jis pagerina išsilavinimo lygio darbuotojų, sukuria pasitikėjimo atmosferą komandoje, padeda žmonėms sužinoti, kaip derinti asmeninius interesus su visuomenei. Šis vadovavimo modelis apima pavaldinių dalyvavimą grupės valdyme. Jie aklai nepaklūsta bosui, tačiau linkę tinkamai įvertinti jo elgesį. Iš transformacijos vadovybės koncepcija pagrįsta kūrybinio požiūrio: lyderis nuolat įgyti pagarbą ir pasitikėjimą pasekėjų, likusios pirmas tarp lygių.

politinio vadovavimo samprata

Mokslininkai skirtingai atsako į klausimą, kadtokia vadovybė. Vadovybės sąvokos atskleidžia šį fenomeną iš daugybės perspektyvų. Studijuoti pagrindines šio klausimo kryptys bus įdomios ir naudingos visiems.

Skaityti daugiau: