/ / Bulling: kas tai yra? Patyčios kaip socialinis reiškinys

Bulling: kas tai yra? Patyčios kaip socialinis reiškinys

Terminas "patyčias" - kas tai yra? Anglų kalba reiškia chuliganizmą. Bulling yra daug neigiamas psichologinis spaudimas asmeniui. Tai atsitinka ne tik mokyklose, bet ir darbe. Kaip rezultatas, asmuo, kuris yra neigiamai paveiktas, pradeda patirti nuolatinį stresą. Ir dėl to - yra priversta pakeisti studijų ar darbo vietą. Mokyklos bullingas išsiskiria dėl savo žiaurumo, nepakenksmingumo. Ir tai turėtų būti nagrinėjama atskirai.

Išorinė patyčių išraiška

Iš išorės patyčios pasireiškia nepagrįstaniekingas ir arogantiškas požiūris į asmenį (darbuotojas, studentas). Jo visa iniciatyva yra apklausta ir griežtai išjuokia. Taip pat pareiškimai ir bet kokie veiksmai. Visa tai patenka į sarkastišką kritiką.

Sužeidimas kaip socialinis reiškinys: kova, kolega, vyriausiasis

Asmuo, kuris užsiima буллигом, bandoįrodyti, kad jo auka yra kvaila ir nenaudinga komandai. Jis gali atvirai pažeminti, įžeidinėti kaltinimus ir įžeidimus. Užpuolikas ne visada yra kolega, jis gali būti nukentėjusiojo galva.

patyčios, kas tai yra

Vadovo dalis - tik patyčių išraiškarodo jo nekompetenciją ir nesugebėjimą užsiimti vadovybe. Už užpuolimo yra paslėpta profesinė nekompetencija ir nepilnavertiškumas, kuriuos lemia priekabiavimo laipsnis. Tuo atveju, kai paprastas darbuotojas yra atsiskaitymo būdas, tai yra savęs teiginys kito asmens sąskaita.

Tokį persekiojimą labai sunku atsispirti. Kolegos dažnai ima neutralią poziciją ir retai pradeda paklusti aukai, nenori kištis į kitų žmonių santykius. Kartais darbuotojai remia užpuoliką, prisijungia prie jo patyčių. Ypač jei bosas yra bosas.

Kodėl žmonės stringa?

Bulling yra tai socialinis reiškinyspadeda paslėpti savo nenuoseklumą nukreipdamas agresiją į kitą žmogų. Baimė parodyti savo nepilnavertiškumą. Užpuolikas bando slėpti savo silpnybes tokiu būdu. Dažniausiai tai yra gundantis asmuo, nekompetentingas jo darbe.

Kartais jam prisijungia kiti darbuotojai. Tai reiškia, kad egzistuoja ir kai kurios iš pirmiau minėtų savybių. Bet jei užpuolikas - vyriausiasis, tada palaikydamas savo veiksmus gali būti baimės pasireikšti prarasti darbą.

patyčios ja

Kova su patyčiomis

Režisierius asmuo atviras neigiamaspsichologinė spauda, ​​priekabiavimas - tai sidabras. Tai, kodėl vienas asmuo ar grupė žmonių tai daro, yra sąvoka, padėsianti pasirinkti tinkamą konfrontacijos būdą.

Pirma, nukentėjusysis negali pasipriešinti taispaudimas, panika - turėtumėte stengtis išlaikyti ramybę. Ir suprask patyčių priežastį. Jie gali būti daug - asmeniškai nepatinka, ilgalaikis konfliktas, noras gauti aukos postą ir tt Priklausomai nuo to, pabandykite sukurti taktiką elgesiui su užpuolikliu.

Jei negalite valdyti savo,galite pabandyti kreiptis į vadovą. Prašykite perkelti į kitą skyrių ar skyrių. Jei tokių galimybių nėra ir pajėgos atlaikyti puolančiojo įpuolį lieka - lengviau pakeisti darbo vietas. Jūsų nervai ir sveikata yra daug svarbesni.

Patyčias darbe

Kaip auka prieštaraujant prievartavimui

Bulling - kas tai? Kitaip tariant - nuolatinis psichologinis priekabiavimas, skirtas vienam asmeniui ar žmonių grupei. Galite atsispirti patyčioms. Psichologai siūlo kelias šios problemos sprendimo galimybes:

  • dirbti taip, kad neįmanoma užbėgti už profesionalumą;
  • Neatsako užpuolikui tuo pačiu metu ir pabandykite neatsižvelgti į kaustines pastabas ir įžeidimus;
  • neleiskite suskaidyti ryklių, atvirų žodinių konfliktų, skandalų ir grubumo formos (tai rodo tik nukentėjusiojo impotenciją);
  • rasti vienodai mąstančių žmonių (galbūt kai kurie jau buvo tokio priekabiavimo);
  • Apskaičiuoti kolegas, kurie yra agresoriaus atžvilgiu nukreipti priešiškumą, ir bandyti su jais rasti bendrą kalbą;
  • apskaičiuoti kiekvieną žingsnį ir veiksmą.

Kodėl darbe atsiranda priekabiavimas?

Bulling - kas tai? Paprastais žodžiais - neigiamas psichologinis poveikis asmeniui, kurio metu jis yra atvirai pažemintas, įžeidžiamas, kritikuojamas ir visa tai daroma sarkastiškai.

Patyčios yra socialinis reiškinys

Dažniausiai patyčios įvyksta įprastu būdudarbuotojai. Nors tai gali būti siunčiama individualiems įmonės klientams. Vadybininkai kartais piktnaudžiauja savo pozicija, ir tai nėra neįprasta, kad vadovai juos palaikytų.

Remiantis atliktais tyrimais nustatyta, kadpatyčių aukos dažniausiai yra nuolankios, silpnos ir kuklios. Šios savybės gali sukelti kolegų ar viršininkų nerimą. Tačiau taip pat energingi ir sėkmingai dirbantys darbuotojai gali būti patyrę psichologinį priekabiavimą, dėl kurio kiti pavydūs.

Vadovai, galintys įžeisti, yra blogivadovai, kurie nėra pakankamai kompetentingi aukštai pareigoms, nes jie negali susidoroti su pykčiu, neturi komunikacinių ir socialinių įgūdžių. Toks psichologinis priekabiavimas, jie tiesiog siekia išsaugoti savo galią. Norėdami tai padaryti, nepraleiskite darbuotojų įžeidimų ir žeminimų.

patyčias kaip socialinis reiškinys

Bulling darbe gali kilti ir dėlnepatogios darbo vietos, prastos erdvės, prastos įrangos ir darbo sąlygos. Dėl to darbuotojų spaudimas šiais atvejais padidinti produktyvumą, dėl ko dauguma iš jų kenkia komandai. Ir tai gali būti patyčių pasireiškimo pradžia.

Bulling yra psichinio sutrikimo pasekmė

Psichologai atliko tyrimuskuris sukėlė ryšį tarp bulling ir asmenybės sutrikimų. Iš viso yra 11 psichikos sutrikimų tipų. Iš jų 3 dažniausiai pasitaiko ne nusikaltėliai, o organizacijų vadovai:

  • teatro sutrikimas - pasižymi nejaukumu, manipuliavimu, egocentrizmu ir padidėjusiu dėmesio poreikiu;
  • narcisistinis - skiriasi nuo didingumo, nepakankamo užuojautos ir supratimo, pranašumo prieš kitus žmones;
  • obsesinis-kompulsinis - būdingas perfekcionizmas, užsispyrimas, diktatūra, žiaurumas ir per didelis atsidavimas darbui.

Žmogaus priekabiavimo metodai, naudojami įžeidžiant

Yra keletas pagrindinių patyčių formų. Jie pasireiškia agresyviai, nepagrįstai, nuolat ir pernelyg ilgalaikiai. Darbe patyčias gali būti:

  • darbuotojų išsekimas (dirbti virš normos);
  • šantažas, bauginimai;
  • pačių kitų sėkmės priskyrimas;
  • slėpimas informacijai reikalingos informacijos (arba jos nepatikimumas);
  • darbuotojo izoliacija nuo likusios komandos dalies;
  • gero darbo nepripažinimas;
  • nuolatinis darbuotojo ankstesnių klaidų priminimas.
    patyčias, priežasties samprata

Patyčių įtaka darbuotojų našumui ir įmonių veiklai

Bulling yra ilgas agresyvuspsichologinis (mažiau fizinis) spaudimas kitam asmeniui. Tai neigiamai veikia kolektyvo darbą apskritai ir darbuotojo, kuriam toks persekiojimas yra nukreiptas, darbo kokybę. Viena iš neigiamų pasekmių jam bus stresas. Su patyčių pagalba žmogus kartais kyla savižudybių.

Persekiojimo liudytojai gauna negatyvumo dozę. Darbo atmosfera tampa šildoma, ir jie bando persikelti į kitą vietą. Dėl to organizacija gali prarasti aukštos kvalifikacijos darbuotojus. Yra personalo apyvarta, teismo procesai, pravaikštys, klaidos darbe ir kt.

Bulling in schools

Mokyklos patyčios - koks šis reiškinys? Kitaip tariant, vienas vaikas agresyviai psichologiškai ir fiziškai persekioja kitą (ar asmenų grupę). Iš esmės šis reiškinys pradeda pasireikšti nuo 11 metų. Dažnai atsiranda ne tik psichologinis spaudimas, bet ir plakimas. Juokeliai, skambučiai ir juodieji anekdotai vadinami mobingu.

Beveik 50% vaikų Rusijoje tampa objektaispatyčias. Pradinėse klasėse tai gali pasireikšti mokyklos reketo forma (atimant aukų mobiliuosius telefonus, pinigus ir tt). Nuo 11 iki 15 metų amžiaus prasideda sarkastiškas išsibudninimas, žeminimas, boikotai. Dėl to vaiko auka patiria nevilties jausmą, vienišumą, skausmą.

Bulling visada prasideda vienas vaikas. Tada kiti prisijungia prie jo. Jei auka neatsisako ir mokytojas nesistengia sustabdyti persekiojimo, niekas nesikiša už kančią vaiką. Kartais jam užuojautos pasikeičia abejingumas ir dirginimas.

mokyklos priekabiavimas, kas tai yra

Mokyklose, kuriose daugiausia dėmesio skiriama žmogaus orumo ugdymui, patyčios yra retos. Skirtingai nuo švietimo įstaigų, kur viskas yra užmiršta.

Bulling net gali būti stiprusmoksleiviai, jei juos spaudžia vienos klasės draugai ar kiti vaikai. Dažnai aukos neprotingai provokuoja užpuolikų. Pvz., Jų neaiškios išvaizdos, padidėjęs jautrumas ir pažeidžiamumas, taip pat tai gali būti mokytojų pasirinkimai. Ir taip pat vaikai, puikiai skiriasi nuo kažkokių klasių mokinių.

Bulling - kas tai yra ir kaip tai pasireiškia? Terminas gali būti apibūdinamas kaip ilgalaikė agresija,nukreiptas kitam asmeniui. Mokiniai tampa moksleiviais, kurie nesilaiko tėvų ar suaugusiųjų. Tokie agresyvūs vaikai dažnai trūksta dėmesio ir supratimo. Jų veiksmai, kuriuos jie bando pasiekti, kad jie būtų pastebėti. Kai kurie išmeta tėvų meilės troškimą, kurio nėra kituose vaikuose.

Daugelyje bulių dominuoja narciziškicharakterio savybes. Šie vaikai neturi savigarbos ir atsiduria kito sąskaita. Pirmasis nerimą keliantis signalas, kad vaikas gali tapti bulliu, yra akivaizdus egoizmas, agresija ir psichiniai sutrikimai.

Skaityti daugiau: