/ / Atostogų trukmė priklausomai nuo darbo rūšies ir sąlygų

Palikimo trukmė priklauso nuo jo darbo pobūdžio ir sąlygų

Metinės mokamos atostogos yra viena iš socialinių valstybės garantijų, kurią piliečiams suteikia darbo žmonės. LC RF 19 skyriuje nustatomos tokios atostogų rūšys: pagrindinis metinis mokėjimas (arba darbo); papildomas atostogas, taip pat palikti be atlyginimo (savo sąskaita). Kitų tipų poilsį nustato darbdaviai arba kolektyvinės sutarties šalys.

Kasmetinių atostogų trukmė dabar yra 4 savaitės (28 kalendorinės dienos). Darbuotojai, kurie pasirašė sutartį iki dviejų mėnesių, pagrindinis atostogų (arba kompensacija už jį) yra numatyta po dvejų darbo dienų norma per mėnesį dirbo. Sezoniniams darbuotojams pagrindinės atostogos skaičiuojamos už dvi kalendorines dienas už dirbtą mėnesį.

Papildomas apmokamas poilsis reguliuojama vyriausybės sprendimais arba vietiniais įmonių aktais. Papildomas poilsis darbuotojams su nestandartine darbo diena gali būti ne trumpesnė kaip trys kalendorinės dienos.

Palikti be atlyginimo kurio poreikis yra susijęs su šeimaaplinkybes ar kitas pagrįstas priežastis, pateikiama darbuotojo prašymu. Atostogų trukmė yra suderinta su darbdaviu ir nustatyta abipusiu susitarimu.

Tuo pačiu metu BOC dalyviai turi teisę į 35kalendorinių dienų nemokamos atostogos, dirbantiems pensininkams - 14 parų, darbuotojams su negalia - iki 60 dienų, kitas giminaitis nužudytų budi kariai - iki 14 dienų, darbuotojai tapo tėvais užregistruoti savo santuoką ar prarastas giminaičiai - iki 5 dienų.

Atostogų trukmė, kuri apimapagrindiniai ir papildomi, maksimalios ribos nėra ribotos. Jų trukmę nustato organizacijos, priklausomai nuo jų finansinių ir gamybos pajėgumų.

Pagrindiniai principai, reglamentuojantys suteikimą ir trukmę apmokamų atostogų, nustatytą straipsniuose 114-128 Darbo kodekso Rusijos Federacijos. Teisė gauti kasmetinį poilsį iš darbuotojo pasirodo pasibaigus šešių mėnesių darbo laikui tam tikroje vietoje. Pagal susitarimą su darbdaviais šis laikotarpis gali būti anksčiau.

Atostogų trukmė nurodyta darbo dienojeKodas. Mokamas poilsis kasmet skaičiuojamas kalendorinėmis dienomis ir negali būti trumpesnis nei 28 dienos. Kai kurioms darbuotojų kategorijoms (dėl sudėtingų ar žalingų darbo sąlygų) suteikiama teisė gauti papildomas atostogas, kuri yra papildomai prie pagrindinės. Taigi, iš viso jie trunka ilgiau nei 28 dienas.

Mokamos atostogos trukmė neįtrauktos į šį laikotarpį atostogos, o paskutinė atostogų diena yra perkelta į dienų skaičių, kai šventės joje buvo užimtos.

Pagal teisės aktus nepilnamečiams darbuotojams suteikiama teisė gauti 31 atostogų kalendorines dienas.

Aukštojo mokslo įstaigų pedagogai palieka 56 dienų ilgesnį poilsį. Kitos pedagoginės srities personalo kategorijos atostogos truko nuo 42 iki 56 dienų.

Ilgesnėms šventėms būdingos atostogos neįgaliesiems, valstybės tarnautojams ir savivaldybės darbuotojams. Jiems suteikiamas ne mažiau kaip 30 kalendorinių dienų poilsis.

Prokurorai, įskaitant tyrėjus,Prokurorų prokurorai, pedagoginiai ir moksliniai darbuotojai turi teisę gauti 30 kalendorinių dienų poilsiui, įskaičiuojant kelionės į poilsio vietą laiką.

Specialistų atostogų trukmėsveikatos priežiūros organizacijos yra 36 darbo dienos, atsižvelgdamos į papildomą poilsį dėl kenksmingų darbo sąlygų. Ši kategorija apima darbuotojus, kurie diagnozuoja ir gydo ŽIV infekuotus žmones, taip pat tuos, kurie dirba su medžiagomis, kuriose yra imunodeficito virusas.

Mokslinės organizacijos, gaunančios biudžetąturi teisę savarankiškai nustatyti mokamų atostogų trukmę tam tikrų kategorijų mokslo darbuotojams, turintiems mokslinį laipsnį: mokslų daktaras - 48 darbo dienos, doktorantas - 36 darbo dienos.

Darbuotojų, užsiimančių cheminio ginklo tvarkymu, kategorijos turi teisę į 49 ar 56 kalendorines kasdieninio poilsio dienas, priklausomai nuo atlikto darbo svarbos laipsnio.

Skaityti daugiau: