Nepanaudotas atostogos: mokėjimai, mokėjimai, mokesčiai
Kiekvienas darbuotojas, nepriklausomai nuo jo padėties,darbo užmokestis ir išsilavinimo lygis turi teisę išvykti, garantuotas valstybės. Tačiau, kaip rodo praktika, planuojamos atostogos ne visada naudojamos, ir tiek darbdavys, tiek darbuotojas turi gana natūralų klausimą: ar galima kažkur panaudoti atostogas perkelti arba pakeisti tam tikrą sumą.
Galima pasirinkti piniginę kompensaciją, tačiaune visais atvejais. Pagal darbo įstatymų ir kitų taisyklių, reglamentuojančių darbdavio ir darbuotojų sąveiką, kodeksą, pastarieji turi teisę gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas dviem atvejais. Visų pirma, tai atleidimas iš asmens, kuris nedirbo vienuolika mėnesių. Antroji situacija yra susijusi su darbuotojais, kurie ir toliau dirba įmonėje, tačiau tuo pačiu metu dėl vienos ar kitos priežasties negali pasinaudoti savo teisė į poilsį.
Toliau mes stengsimės kuo tiksliau apsvarstyti kiekvieną iš aukščiau aprašytų atvejų ir pasakyti, kaip apskaičiuoti nepanaudotas atostogas.
Taigi, paliekant, žmogus turi teisęgrynųjų pinigų kompensavimas už visas nenaudojamas reguliaraus poilsio dienas. Be to, įstatymais numatytos papildomos atostogos žmonėms su vaikais turi būti sumokėtos. Reikėtų pažymėti, kad atleidimo data nėra diena, kai darbuotojas nutraukė savo pareigas, ir data, po paskutinės kompensuojamo poilsio dienos.
Atkreipkite dėmesį, kad kitos atostogos, skirtos tiems arkitos priežastys nebuvo naudojamos, o ne kompensuojamos. Čia kalbame apie tokius neplanuotus atostogas kaip kūrybines, švietimo, šventes, susijusias su vaiko gimimu.
Pavyzdžiui, įmonės darbuotojas palieka suTai dirbo 7 mėnesius. Šiuo atveju nepanaudotos atostogos kompensuojamos pagal šią schemą: 2,33 * 7 mėnesiai = 16 atostogų dienų. Šios 16 nepanaudotų atostogų dienų turėtų būti visiškai apmokėtos.
Teisės aktai taip pat pažymėjo, kadDarbdavys neturi teisės neteikti darbuotojams kasmetinių atostogų dvejus metus iš eilės. Tai reiškia, kad kiekvienas darbuotojas gali gauti kompensaciją tik už kiekvienas kitas nepanaudotas atostogas, o kita teisiškai nustatytą laiką, jis turi pailsėti.
Taip pat yra ir visa darbuotojų grupėkuriomis planuojamų atostogų pakeitimas pinigais yra draudžiamas. Visų pirma tai yra nėščios moterys, nepilnamečiai darbuotojai, taip pat žmonės, kurie dirba kenksmingomis ar pavojingomis sveikatos priežiūros įmonėms.
Kompensacijos už nepanaudotas mokėjimasatostogos, darbdavys privalo apskaičiuoti ir pervesti mokestį nuo asmens pajamų, kuris apskaičiuojamas remiantis šia suma. Jei asmuo palieka, tada nepanaudoti atostogų mokesčiai, už kuriuos apskaičiuojamas, turi būti sumokėti atleidimo dieną, o mokesčio suma perkeliama į biudžetą. Iš tiesų paaiškėja, kad mokesčiai turi būti perkelti ne vėliau kaip tą dieną, kai darbuotojas gauna visą kompensacijos sumą.
Jei darbuotojas neatsisako, o pagal joraštu prašoma raštiško nepanaudoto planinio metinio poilsio daliai piniginės kompensacijos, tada mokesčių nurašymai skaičiuojami pagal kitą schemą. Finansų ministerijos nutarimai nurodo, kad tokie mokėjimai turėtų būti apmokestinami pagal bendrą mokesčių sistemą. Tuo pačiu metu, jei atskaitymai iš nepanaudotų atostogų kompensuojami neatleidžiamam darbuotojui, sumažinant organizacijos mokestinę bazę, jos turėtų būti apskaičiuojamos remiantis vieno socialinio mokesčio normomis. Priešingu atveju mokėjimų suma darbuotojui neapmokestinama.
Kaip matote, apskaičiuojant kompensaciją už nepanaudotą teisėtą poilsį yra gana sudėtinga užduotis, tačiau, išnagrinėjusi visas subtilybes, galite lengvai ją išspręsti.
