Viešasis darbo pasidalijimas

Darbo pasidalijimas yra besivystantis procesasistoriškai per tam tikrą veiklą atskiriant, keičiant ir konsoliduojant. Tai realizuojama visuomenėje, kai jos nariai vykdo įvairius darbus.

Senovės laikais žmonės buvo priversti viską aprūpintisave. Tai buvo tokia neveiksminga ir prisidėjo tik prie primityvaus gyvenimo išsaugojimo, kuris įvyko net tada, kai įvyko pirmasis socialinis darbo pasidalijimas. Tai tapo įmanoma dėl prekybos atsiradimo. Daugiau apie tai galite perskaityti Adomo Smito traktato pradžioje.

Skiriamasi tarp socialinio darbo pasidalijimo irtarptautinis. Pastaroji rūšis yra būdas organizuoti ekonomiką pasaulyje, kai kiekviena šalis specializuojasi tam tikros rūšies paslaugų ar prekių gamyboje ir tada jas keičia. Ir socialinis darbo pasidalijimas yra tada, kai visuomenės nariai dalijasi socialinėmis funkcijomis. Pirmiausia galima išskirti dvi dideles grupes: vadovavimo ir produktyvumo.

Pagrindinis darbo pasidalijimo principas yra konkretaus darbuotojo specializacijos ir jo techninio lygio, taigi ir našumo, derinys.

Kuo greičiau vystysis naujastechnologijos, tuo sudėtingesni gamybos procesai. Socialinis darbo pasidalijimas turi atitikti juos, nesilaikyti, bet taip pat plėtoti ir gilinti. Taip yra dėl to, kad jo formos turi įtakos daugeliui aspektų: darbo vietų įranga, jų priežiūra ir specializacija. Be to, nuo jų priklauso darbo metodai ir metodai bei jų normos. Skirtingos jos padalijimo ir bendradarbiavimo formos užtikrina vienodą darbuotojų apkrovimą, jų darbo sinchronizavimą.

Darbo pasidalijimo esmė yra tokios paskirstymasdarbo rūšys, kurios nėra visas gamybos procesas, o kai kurios jo dalys priskiriamos konkretiems darbuotojams. Tai atliekama, kad būtų galima lygiagrečiai atlikti įvairias operacijas. Be to, tai pagreitina darbuotojų įgūdžių įgijimą.

Tuo pačiu metu įmonėje socialinis darbo pasidalijimas gali vykti tokiomis formomis: subjekto, technologiniu, funkciniu, programos tiksliniu, kvalifikaciniu ir profesionaliu.

Kai gamybos procesas yra padalintas įatskiros technologinės operacijos, etapai ar etapai, yra technologinis darbo pasidalijimas. Tai priklauso nuo darbo pobūdžio ir yra veiklos, temos ir pakopas.

Darbo pasidalijimas yra funkcinis, kai tam tikrą darbo pobūdį atlieka darbuotojų grupė, kuri specializuojasi atliekant tam tikras funkcijas.

Profesinis darbo pasidalijimas priklauso nuo specialisto įgytos profesijos rūšies. Darbininkai savo vietoje atlieka tik įgytos profesijos darbą.

Darbo kvalifikacijos pasidalijimą lemia skirtingi darbuotojų žinių ir patirties lygiai.

Tam tikros rūšies produktų gamyba, kurią atlieka darbuotojai ir padaliniai darbo vietoje, sukelia darbo pasidalijimą. Tai gali būti, pavyzdžiui, detalės, gaminiai, mazgai.

Linijinio darbo pasidalijimo (kuris įeina į funkcinę) esmę sudaro vadybininkų įkūrimas tam tikrame objekte (parduotuvėje, skyriuje). Jų teisės, vaidmenys ir atsakomybė aiškiai apibrėžtos.

Darbuotojų iš grupių formavimas siekiant išspręsti konkrečias problemas formuoja darbo programos tikslų pasiskirstymą. Praktiškai tai atrodo kaip visiškas kolektyvų rinkinys (kūrybinis, darbas).

Kokia darbo pasidalijimo forma pasirinktituri įtakos gamybos rūšiai, gamybos apimčiai, jos sudėtingumui ir kitiems veiksniams. Tokios savybės, savo ruožtu, lemia tam tikras darbo ribas.