/ / Kaip perduoti pokalbį "Connected": patarimai

Kaip perduoti "Connected" interviu: patarimai

Daugelis jaunuolių, ypač studentų iraukštųjų mokyklų absolventai nori pradėti dirbti su žinomomis mažmeninės prekybos tinklais. Kai kurie iš jų šiuo klausimu aktyviai domina, kaip perduoti pokalbį "Svjaznom".

Kas pritraukia šią darbo vietą?

Šis mobiliųjų telefonų ir kitų tinklų pardavimasElektronika - viena didžiausių Rusijoje, jau daugiau nei metus veikia rinkoje. Todėl potencialius ieškinius visų pirma pritraukia stabilumas ir pasitikėjimas, kad jie netaps nesąžiningų darbdavių aukomis.

Kaip perduoti pokalbį nuosekliai
Žinoma, dauguma jų supranta, kadfinansinis planas reiškia "prijungtas". Tokiose vietose, ypač pradedantiesiems, atlyginimas nebus per didelis. Tačiau net ir tai neapsunkins jaunų vyrų ir moterų tapti didelės įmonės dalimi. Be to, dauguma jų prieš tai buvo jos klientai ir jie buvo patenkinti paslauga.

Kur pradėti?

Taigi, kaip jūs galite gauti darbą"Prisijungta"? Eikite į artimiausią mobiliojo telefono parduotuvę ir susisiekite su vyresniuoju vadovu, pasakykite jiems, kad norite gauti pokalbį. Tada jums reikės užpildyti klausimyną, kuriame turite nurodyti tokius duomenis:

  • vardas ir pavardė;
  • telefonas;
  • jūsų adresas

obligacijų prekybininkas
Taip pat valdytojas suteiks jums telefono numerį, kurį pateikiakam reikia skambinti. Jūs būsite kviečiamas į pokalbį, o data bus paskiriama ir tikslaus interviu metu. Jūs galite gauti tai visiems, kurie nori tai padaryti.

Apsilankymas mokymo centre ir pažintis

Kaip jau minėta, telefono režimu, vadybininkasbendrovės personalas skiria interviu datą, laiką ir vietą. Paprastai jis vyksta ugdymo centruose, kurių fasaduose kabo ženklas su užrašu "prijungtas". Darbas kompanijoje vyksta tik po ilgo interviu. Remiantis apžvalgomis, daug žmonių atvyksta į pirmąjį susitikimą auditorijoje.

Kaip interviu atliekamas nuosekliai?
Prieš renginį personalas yra svečiaireklama apie kompaniją. Tada pasitaiko lektorius ir kalba apie tai, kokį susirinkimą sudarys. Prieš interviu "Svjaznojoje" yra istorija apie esamas įmonės laisvas vietas ir filmo peržiūrą. Tada pareiškėjams bus pateikti testų klausimynai, ir galų gale kiekvienas iš jų turės pasakyti apie save motyvacine forma.

Apie tai pranešama susitikime

Ieškant darbo dauguma žmonių yra suinteresuoti faktu,kaip vyksta interviu "Svjaznojoje". Apžvalgos internete dažnai yra gąsdinančios, tačiau daugelis tų, kurie dalyvavo faktų nustatymo susitikime, pažymėjo, kad ten nėra nieko baisaus.

Istorija apima informaciją apie šiuos elementus:

  • darbuotojo pareigos;
  • darbo grafikas;
  • atlyginimų lygis;
  • kaip įvyksta "infuzijos" procesas į kolektyvą.

Nuoseklus darbas
Žinoma, darbuotojo pareigos priklauso nuo jo padėties. Ką turėtų daryti pardavėjas? "Connected" pateikia tokį uždavinių sąrašą:

  • konsultacijos su parduotuvės lankytojais;
  • sutarčių sudarymas;
  • grynieji pinigai;
  • pinigų gavimas grynaisiais arba banko pavedimu;
  • inventorius;
  • papildomų paslaugų teikimas klientams (telefono arba planšetinio kompiuterio nustatymas, apsauginės plėvelės įtaiso ekrano lipdukas);
  • draudimo ir kreditavimo paslaugų pasiūlymas;
  • lango puošimas ir dar daugiau.
  • dalyvauti vitrinose ir pan.

Sąrašas yra pakankamai ilgas, verta paminėti, kad tiesioginis pardavimas užima apie 10 procentų viso darbo.

Kiek laiko įvykis tęsiasi

Daugelis žmonių, atsakydami į klausimą, kaip tai padarytiinterviu "Svjaznojoje", atkreipkite dėmesį, kad tai trunka labai ilgą laiką - apie penkias valandas. Paprastai įmonės vadovas apie tai nedelsdamas įspėja. Nors yra peržiūrų, rodančių, kad taip nėra, ir kalbėtojas liko maždaug 60 minučių ar mažiau.

Interviu bendrai surengtoje apžvalgoje
Paslapčių pareiškėjų atsakymai rodo,ši informacija apie ilgą pokalbį pateikiama atvykus. Vadybininkas tvirtina, kad jie turėtų būti pranešti telefonu.

Žinoma, ne visi yra pasirengę praleistiInterviu tokį ilgą laiką daug palieka. Jei norite sužinoti, kaip perduoti pokalbį "Connected", tuomet jūs turite būti savarankiškai valdomas. Tai yra jūsų ateities sėkmės raktas.

Tačiau, atsižvelgiant į atsiliepimus, duomenys gali būti pateikiami daug greičiau.

Vaizdo pristatymas

Kaip interviu vyksta Svjaznoj? Viskas prasideda kartu su bendrovei pristatyto vaizdo įrašo peržiūra. Jame kalbama apie personalo mokymą, įmonių kultūrą, karjeros augimo galimybes ir darbuotojų motyvaciją.

Po peržiūros darbuotojas atsako į klausimus apie filmo turinį. Be to, jis yra suinteresuotas, kokią poziciją kiekvienas pareiškėjas tikisi.

Darbo sąlygos

Pranešėjas informuoja apie tai, kokie yra šios bendrovės darbo privalumai, apie būsimų darbuotojų reikalavimus, apie apmokymus ir stažuotės laiką.

Jis sako, kad treniruotės trunka šiek tiek daugiau nei savaitę, ir už jas mokama ne iš vienos pusės. Kasdien reikia išsinuomoti saloną visą darbo dieną, tačiau jums nereikės jo sumokėti.

Labai svarbu apsvarstyti ne tik tai, kaip praeitiinterviu "Svjaznojoje", bet ir sėkmingai išlaikyti mokymo laikotarpį. Kai baigėsi, asmuo praeina. Per dvi savaites, išskyrus savaitgalius, turėsite aplankyti 10 valandų per dieną. Ateityje darbo grafikas išliks tas pats.

Susijęs atlyginimas
Kalbant apie laisvą laiką, įdarbintojas teigia, kad per dieną žmogus turi teisę pailsėti, kuris apima:

  • 40 minučių pietų pertrauka;
  • 8 "dūmų pertraukos", trukusios po 10 minučių.

Galimas uždarbis

Ką daro interviu?"Prisijungta"? Atsiliepimai sako, kad taip pat yra pokalbis dėl finansinės problemos. Pardavimų vadybininkas gauna fiksuotą atlyginimą, jis nėra per didelis.

Bet papildomą bonusą galima gauti dėl:

  • sėkmingi kolektyviniai pardavimai viename salone;
  • didelė apyvarta;
  • paslaugų kokybė;
  • techninių žinių bazė;
  • interjero dizainas ir daug daugiau.

Taip pat reikėtų pažymėti, kad taškų nėra. Visą šio plano darbą atlieka pats valdytojas. Apie tai, kaip tai yra salone, priklauso nuo to, ar jis gaus premiją, ar bus baudžiamas.

Kaip elgtis pokalbyje nuosekliai
Sužinokite, kaip perduoti pokalbį "Connected": jums reikia būti komandos žaidėju, o valdytojas turėtų matyti šią konkurento kokybę. Premija yra padalinta į visas, atsakomybė tuo atveju, kai nėra nustatyto kaltininko padėties, taip pat yra kolektyvinė.

Nepriklausomai nuo to, kiek valdytojas uždirbo per mėnesį, įskaitant visas premijas, visos gautos lėšos apmokestinamos.

Testo užduotys

Kaip perduoti pokalbį "Messenger"? Po to, kai pareiškėjas išklausė visą informaciją, jis yra pakviestas užpildyti klausimyną ir atlikti testą.

Užpildo lapas buvo daugiau kaip čekissaugumo tarnybos. Taip pat atminkite, kad ankstesnė darbo patirtis ir asmens nuopelnas čia nėra niekam aktualus. Yra akcentas į tai, kad būsite apmokyti iš karto. Jei norite sužinoti, kaip perduoti pokalbį "Svjaznojoje", tuomet reikia pasiruošti viskam.

Pateiktas testas yra labai įdomus. Tai pateikia daugiau nei 10 situacijų, kurios gali atsirasti darbo metu. Priešingai kiekvienai situacijai yra keletas atsakymo variantų, turėtumėte pasirinkti pats optimaliausias.

Kai popierius yra baigtas, dokumentai perduodami į registrą.

Verslo žaidimai

Kitas interviu etapas yra ypatingasžaidimai. Tarp dokumentų užpildymo ir jų pradžios yra šiek tiek mažiau nei valandos. Savo atsakymuose pareiškėjai pažymi, kad tokie intervalai yra neatitikimo pareiškėjo laiko rodiklis.

Per pertrauką, mes kviečiami susipažinti su dokumentų, kuriuos reikia suderinti, jei patvirtinta kandidatų sąrašą.

Kaip šiame etape vyksta interviu "Svjaznoj"? Dabartinis pasiūlymas suskaidyti į dvi grupes ir išspręsti "pirmojo" ir "antrojo".

Yra keletas situacijųbendrai aptarti ir priimti sprendimą, kuris tinka visiems. Daugelis žmonių klausia, kaip perduoti pokalbį "Messenger". Taigi: jūs turite būti aktyvus, iniciatyvus ir komunikacinis, nesilaikykite diskusijų.

Situacija yra tokia: valdytojas neteisingai papildė numerį (ne kliento telefoną, bet kitą), tas asmuo prašo apibūdinti įrenginio savybes ir daugelį kitų.

Tada įdarbintojams siūloma apsikeisti vietomis. Kiekvienoje grupėje turėtų pasirodyti nauji žmonės, tada siūloma nauja užduotis. Kai kurios situacijos, kurias siūloma aptarti, nėra susijusios su bendravimu su klientais, bet su korporacine kultūra. Pavyzdžiui, sprendžiant, ar tam tikram darbuotojui suteikiama atostogos, ar atleidimo iš darbo dėl prasto jų darbo pareigų atlikimo ir nešališko elgesio. Be to, pietų pertraukų pasiskirstymas yra faktinis. Galų gale, jei iš anksto nesimokysite šios problemos, ateityje gali kilti problemų su darbuotojais, o tai sukels blogą pardavimų centro darbuotojų skaičių.

Paskutinis etapas

Kai verslo žaidimai baigėsi, pareiškėjai vėlpalikite šiek tiek ir paprašykite šiek tiek palaukti, kol išleista galva, kuri gali turėti įtakos tai, ar jie dirbs įmonėje, ar ne. Tai trunka apie pusvalandį.

Kaip elgtis interviu "Svjaznom"? Šis etapas yra pats sunkiausias, nes kalbame apie individualų bendravimą. Darbuotojai stengiasi pakalbėti su vadovybe.

Kiekvienas pareiškėjas turi apie penkias minutes. Kiekvienas iš jų, paliekant tarnybą, pasakoja kitiems, kad pokalbyje nieko baisaus nėra, ir bendrauti sunku.

Asmuo, kuris išlaikė pokalbį pagal programą "slaptas pareiškėjas", sakė, kad asmeniškai klausimus nustato:

  • asmens vardas ir pavardė, paieška pagal sąrašą;
  • kodėl jie pasirinko šią bendrovę;
  • kiek laiko praleidžiama kelyje;
  • tai, ko žmogus pasirenka, yra artimiausias ar labiausiai pelningas taškas, jeigu jis būtų toks pasirinkimas;
  • darbo užmokesčio lūkesčiai.

Kai kurie klausimai yra šiek tiek provokuojantystęsinys. Pavyzdžiui, kai asmuo paskelbia savo pageidavimus dėl darbo užmokesčio, jis klausia, ar jis sutiks toliau dirbti, jei jam bus mokama pusė.

Pasibaigus pokalbiui, įdarbinimo tarnybos vadovas informuoja, kad sprendimas bus paskelbtas tą pačią dieną, neatsižvelgiant į tai, ar atsakymas yra teigiamas ar neigiamas.

Skambinkite vėlai - maždaug 21 val. Kokios yra atsisakymo priežastys, slaptasis pareiškėjas nesako, nes neturi šios informacijos. Jo atveju buvo pasiūlyta pradėti nemokamą mokymą nuo kitos dienos.

Neigiami interviu aspektai

Nepaisant tokio pobūdžio darbo vietų gausatinklo parduotuvėse ir maisto taškuose yra daugybė žmonių, įskaitant studentus be patirties, kurie nori dirbti šioje konkrečioje korinių parduotuvėje. Kaip praeiti interviu "Svjaznoj" yra gana aktuali tema.

Tai slaptas ieškovas paliko kaipteigiamas ir neigiamas įspūdis. Pasak jo, laisvos darbo vietos aprašymas yra labai specifiškas ir jame nėra nieko, kas galėtų kažkaip pažeminti tam tikrą gyventojų kategoriją ar kažkieno teises. Nurodytas socialinis paketas, motyvacinių programų prieinamumas, darbo grafikas ir daugelis kitų dalykų.

Tačiau tarp nemalonių įspūdžių yra tai, kad pareiškėjai ilgą laiką laukia įdarbintojų; provokacinių klausimų buvimas interviu.

Taip pat yra netinkamo darbuotojų darboinformuoti apie pokalbio laiką. Jame apibūdinamas atvejis, kai asmuo (slaptas ieškovas) prisiregistravo į darbo pokalbį pardavimų vadybininkui. Jam buvo paskirta data ir laikas. Jis atėjo, ilgai laukė, žiūri filmą apie darbą "Svjaznom". Tačiau po peržiūros paaiškėjo, kad šis interviu buvo skirtas kandidatams į kitą pareigybę.

Jam buvo pasakyta, kad jis atėjo netinkamu laikuir pasiūlė perrašyti į kitą datą. Šiuo atveju asmuo neteko apie pusantros valandos, tačiau nė vienas darbuotojas neprisiėmė atsakomybės dėl neteisingai pateiktų duomenų. Dėl to jis turėjo žiūrėti vaizdo įrašą apie įmonę antrojo turo metu ir klausytis paskaitos apie darbo privalumus.

Galbūt studentai, kuriems reikalingas darbas, yra pasirengę tai, kaip laukti penkias valandas. Tačiau daugelis suaugusių žmonių, turinčių patirties šiuo klausimu, vargu ar sutinka, ir apsvarstys tokį nesilaikymo požiūrį.

Nepriklausoma slapto ieškovo nuomonė

Šiame interviu "Svjaznom" vaidmenyje buvo daug dienoraščių ar žurnalistų, kurie galėjo įvertinti visas bendrovės teikiamas galimybes būsimiems darbuotojams.

Tarnybai, kur vyksta pokalbis, vieta ne visada yra tinkama pareiškėjui. Jei jis yra toli nuo metro, tai gali sukelti vėlavimą, pavyzdžiui, dėl kamščių.

Laukiama pokalbio yra akivaizdus trūkumas. Dauguma laiko pareiškėjai tiesiog sėdėti ir laukti kito susitikimo etapo. Daugelis negali jausti ir eiti. Remiantis tuo galima daryti išvadą, kad bendrovės atstovai nėra labai suinteresuoti įdarbinti specialistus. Nors, greičiausiai, jie ruošiasi daugybei šio darbo suinteresuotųjų šalių. Ši praktika yra plačiai paplitusi daugelyje parduotuvių ir įstaigų.

Pažymima, kad reikalavimai būsimiems darbuotojams yra pakankami. Siūlomas socialinis paketas yra labai vertinamas. Tai apima:

  • LCA po 6 mėnesių;
  • didelės nuolaidos darbuotojų vaikų poilsiui;
  • verslo laisvalaikis ir veikla;
  • sportuoti.

Gaukite darbą tinkle "Messenger" yra ne taipsunku Darbo patirtis ir amžius nėra tokie svarbūs. Svarbiausia - nori užsidirbti pinigų ir būti komandos žaidėju. Tai gali būti puiki pradžia sėkmingai karjerai ateityje ir mokyti daugybę verslo kultūros niuansų.

Skaityti daugiau: