"Įrenginys darbui": kaip sėkmingai atlikti interviu

Koks interviu gali būti laikomas priimtuSėkmingas? Žinoma, tada, po kurio pareiškėjas gavo norimą postą. Darbo įrenginys yra labai atsakingas ir svarbus procesas, todėl jį būtina pasiruošti iš anksto

Trys etapai kelyje į karjerą

Prieš pradedant interviu į prietaisądirbti, būtina atlikti pradinį telefono pokalbį su darbdaviu. Pokalbių telefonu metu labai svarbu padaryti tinkamą įspūdį - tai pirmasis asmeninio bendravimo su potencialiu bosu etapas. Galbūt, žinoma, šiame etape organizacijos sekretorius bendraus su pareiškėju, tačiau šiuo atveju jis būtinai pasidalins savo nuomone apie skambintojo kandidatą darbdaviui. Darbuotojų įdarbinimas tampa vis tik tikėtina, jei per išankstinį pokalbį telefonu konkurentas pasirodys aktyvus ir suinteresuotas gauti vieną ar kitą pareigybę. Norėdami tai padaryti, turite užduoti klausimus: apie laisvą darbo vietą ir karjeros galimybes, apie darbdavį (jo pavardę, vardą ir pavardę), būtinai - apie tikslią įmonės adresą ir laiką, už kurį skiriamas interviu. Be to, informacija gali būti naudinga, jei reikia apklausti visus testus arba užpildyti klausimynus.

Kaip perduoti pokalbį į darbąbuvo pakartotinai pasakyta, kad būtų užtikrinta, jog gaunama tokia pozicija, kurią prašo ieškovė. Svarbiausia lieka viena: bendrauti su potencialiu darbdaviu turite atsargiai pasiruošti. Pirmiausia turite pasirūpinti dokumentais, kurių gali prireikti pokalbiui: CV (2 egz.), Pasą, diplomus ir pažymėjimus (universitetas, papildomas išsilavinimas, kursai). Tačiau reikia nepamiršti, kad turėtumėte pasiimti tik tuos dokumentus, kurie yra susiję su profesiniais įgūdžiais, leidžiančiais jums įgyti konkrečią poziciją. Tada galite susipažinti su informacija apie įmonę, ištirti jos veiklos kryptį, sėkmę, interviu parodyti įgytas žinias, pabrėžti jos susidomėjimą bendradarbiavimu.

Darbas bus sėkmingesnis, jeipareiškėjas atvyks į susitikimą šiek tiek anksčiau nei nustatytas laikas, galės atsakyti į labiausiai slidžias problemas (dažniausiai tai yra klausimai apie pageidaujamą atlyginimą arba priežastis, dėl kurių išėjo ankstesnė darbo vieta). Žinoma, jūs turite turėti galimybę aiškiai išreikšti savo pranašumus prieš kitus kandidatus, pabrėžti privalumus, pasakyti apie pasiekimus.

Jokiu atveju negalima kalbėti negatyviaijų buvę kolegos arba jų viršininkai - darbdaviai renkasi įdarbinti lanksčius ir ištikimus žmones, kurie remiasi tik sau ir savimi. Istorijos ilgis apie save neturėtų viršyti 2-3 minučių - viskas, kas interviu vedančiam asmeniui, nebėra įdomus. Kad sėkmingai išlaikytumėte pokalbį, turite aiškiai ir nejaukiai atsakyti į klausimus ir patys paklausti. Bet ne apie darbo užmokestį, o ne į tvarkaraštį - tokia informacija gali būti nurodyta tik tada, kai darbdavys tiesiogiai sako (arba paaiškins), kad pareiškėjas bus priimtas į pareigas.

Trečias sėkmingo interviu etapas yra išvaizda. Kaip žinote, jie visada atitinka "drabužius", todėl darbas yra rimta priežastis rūpintis tvarkingais ir švariais drabužiais. Atsižvelgiant į pozicijos, kuriai kandidatas teigia, rimtumą, galite pasirinkti griežtą verslo kostiumą arba tiesiog išlyginti marškinius ir kelnes. Žinoma, tai negarantuoja norimo darbo, kuris labiau priklauso nuo profesinių įgūdžių ir patirties, įgijimo, bet, palyginti su kitais kandidatais, tvarkingas konkurentas atrodys daug žadantis.