/ / Įdarbinimas yra ... būdai ir būdai pritraukti tinkamus kandidatus į pareigas

Įdarbinimas yra ... Tinkamų kandidatų pozicijai pritraukimo metodai ir metodai

Įdarbinimas yra "samdymo" sinonimas,kuri kilusi iš amerikiečių kalbos anglų kalbos. Šis žodis reiškia bendrąjį pritraukimo, atrankos ir tvirtinimo reikalavimus atitinkančių kandidatų į nuolatinį ar laikiną darbą tam tikroje organizacijoje procesą. Įdarbinimas yra viena iš pagrindinių HR personalo vadovų, žmogiškųjų išteklių ir žmogiškųjų išteklių personalo specialistų atsakomybės.

Išsamesnis apibrėžimas

Apskritai, paaiškinimas, pateiktas aukščiau,gali būti priskirtas standartiniam darbuotojų skaičiui įmonėje. Koks skirtumas? Įdarbinimas - tai atrankos laisvų darbo vietų nustatymas ir samdymas labiausiai kvalifikuotų kandidatų (organizacijoje arba už jos ribų). Ir jūs turite tai padaryti kuo greičiau, ekonomiškiau ir netgi surasti asmenį, kuris pelnys bendrovę.

įdarbinimas yra

Darbuotojų paieškos etapai

Įdarbinimas yra daugiapakopis procesas. Jos sudėtingumas ir etapų skaičius skiriasi priklausomai nuo įmonės dydžio ir reikalavimų, tačiau galima išskirti tokius pagrindinius etapus:

  • Karjeros analizė. Šiame etape nustatomi reikalavimai būsimam darbuotojui, jo pareigos, darbo laikas, atlyginimas ir kt.
  • Išsamios darbo aprašymo parengimas remiantis jo analize.
  • Įdarbinimo plano sudarymas.
  • Asmenų, atsakingų už naujų darbuotojų paiešką arba užduočių paskyrimą įdarbinimo agentūroms, pasirinkimas.
  • Ieškokite potencialių kandidatų duomenų bazių, taip pat skelbimų santrauką.
  • Paraiškų, pateiktų iki tinkamiausio, sąrašas.
  • Interviu su kandidatais, naudojant verslo žaidimus, bandymus ir kitus atrankos metodus, kurie labiausiai tinka šiam tikslui.
  • Duomenų ir rekomendacijų patikslinimas.
  • Kandidatų atranka.

įdarbinimo būdai

Įdarbinimo būdai

Plačiai paplitęs interneto skverbimasis į visas gyvenimo sritis nepasiekė įdarbinimo srities.

Nors daugelis tradicinių įdarbinimo būdų ir toliau sėkmingai dirba, "World Wide Web" labai išplėtė savo sąrašą. Štai populiariausių variantų sąrašas:

  • Ieškoti tarp draugų ar uždarytipersonalas. Geriausi įdarbintojai turi daugybę ryšių su daugeliu pirmaujančių specialistų, kurie gali patys rekomenduoti optimalų kandidatą ar veikti.
  • Įtraukti tinkamus darbuotojus iš kitųorganizacijomis arba vadinamuoju viliojimu. Tai taip pat taikoma ir vienam iš svarbių gero recruitero įgūdžių - jis žino, kur yra geri darbuotojai, ir gali įtikinti juos prisijungti prie savo darbdavio.
  • Ieškoti internetinėse plokštėse, taip pat spausdintose reklamos.
  • Pasirinkimas tarp universitetų studentų aukštųjų mokyklų ir jų stažuotės įmonėje, pasirinkimas - pasirinkimas tarp studentų jų sertifikavimo išvakarėse.
  • Ieškoti socialiniuose tinkluose, visų pirma tinklespecialistai LinkedIn. Dauguma įdarbintojų naudoja šias priemones, jei ne atrankos, tada patikrinti informaciją apie darbo ieškančius asmenis. Todėl jūs turite atidžiai elgtis su visa, ką rašote savo puslapyje.
  • Ieškokite įmonės darbuotojo, norinčio persikelti į kitą vietą.
  • Įtraukti trečiųjų šalių organizacijas - personalo arba įdarbinimo agentūras.

įdarbinimo metodai

Įdarbinimo šablonai

Ieškant kandidato į vadovo pareigasdarbuotojams būtina pakartotinai įdėti tą pačią informaciją įvairiose svetainėse, analizuoti gautus prašymus ir pakartoti tuos pačius klausimus pokalbiuose su pareiškėjais. Norėdami pagreitinti šį procesą ir sutaupyti laiko, šablonai naudojami įdarbinant. Jie yra kelių tipų, priklausomai nuo to, kokie paieškos etapai yra skirti. Pavyzdžiui:

  • Darbo aprašymo dizaino šablonas - taiJame turi būti informacija apie jo pavadinimas, įmonės, jos vietą, pagrindinių pareigų darbuotojų reikiamų įgūdžių darbdavio vardą. Taip pat turėtų būti pateikta informacija, kaip susisiekti su už įdarbinimą atsakingu asmeniu.
  • Šablonai, skirti sutrumpinti kandidatų sąrašą - kaipTaisyklė yra lentelės, kuriose įdarbintojas įveda duomenis apie kandidatus į pareigas pagal laukus, kuriuos jie turėjo užpildyti, ar kitą duomenų pateikimo formą. Procentine prasme jis nurodo, kiek konkurento įgūdžiai atitinka reikalavimus, jei reikia, paliekant pastabas. Tai leidžia organizuoti informaciją ir pasirenka tinkamiausius kandidatus.
  • Interviu šablonai - norintapklausti visus pareiškėjus ir nepraleisti jokių klausimų ir atsakymų, geriausia paruošti šablonus asmeniniams susitikimams su pareiškėjais. Taigi visi jie bus vienodomis sąlygomis, o įdarbintojas galės turėti visą atrankai reikalingą informaciją.

įdarbinimo šablonai

  • Atsisakymų šablonai - netaps visi pareiškėjaibendrovė. Siekdamas apsisaugoti nuo nereikalingų skambučių ir paaiškinimų ir leiskite asmeniui žinoti, kad jis gali tęsti savo darbo paiešką, įdarbintojas bus naudingas pranešimo forma, kad kandidatas buvo atmestas. Tai ne tik mandagumo apraiškas, bet ir įmonės įvaizdžio palaikymas. Galų gale, kas žino, gal rytoj jam reikės.
  • </ ul </ p>
Skaityti daugiau: