/ / Atleidimas iš darbo dėl nevykdymo

Atleidimas iš darbo dėl neveikimo

Darbo drausmės taisyklių laikymasis - įkeitimasTodėl sėkmingai dirbanti organizacija yra visiškai teisinga, kad darbdavio požiūris į savavališką darbo vietos atsisakymą, vėlavimą ir kitus pažeidimus yra labai neigiamas.

Vaikščiojimas - Tai jo darbuotojo nebuvimasdarbo vietoje keturias ar daugiau valandų iš eilės, jei nėra pagrįstos priežasties. Vaikščiojimas, dokumentuotas ir pagal visas taisykles, reiškia atleidimą iš darbo. Įrašas apie tai, kad darbuotojas buvo atleistas dėl nedalyvaujančio darbo, įrašomas į darbo apskaitos knygą, ir šis įrašas dažnai neigiamai veikia sėkmę ieškant naujo darbo. Teisėtas atleidimas iš darbo dėl neveikimo pripažįstamas šiais atvejais:

  1. Darbuotojas darbo vietoje nepateikė be jokios pagrįstos priežasties, o jo trukmė neatsižvelgiama.
  2. Darbuotojas (taip pat neatsižvelgiant į tai, kiek laiko turi dirbti darbuotojas) nebuvo darbo vietoje.
  3. Darbuotojas, nedarant įspėjimo darbdaviui, pats paliko darbo vietą.
  4. Atleidimas iš darbo dėl nevykdymo gali būti vykdomas, jei darbuotojas nesutiko su darbdaviu dėl poilsio laiko ar savanoriškai atostogos (pagrindinės ar papildomos).

Tačiau yra situacijų, kai nėradarbo vieta nelaikoma atleidimo priežastimi. Pvz., Situacija, kai darbdavys atsisakė leisti poilsio dienas, atostogas (bet tai buvo įpareigota tai padaryti), o darbuotojas vis dar nevažiavo dirbti, nelaikoma pėsčiomis. Be to, jūs negalite atleisti asmens, kuris buvo perkeltas į kitą darbą be jo sutikimo, ir jis nebuvo medicininių priežasčių. Neteisingas atleidimas iš darbo dėl nevykdymo, jei darbuotojas privalo atlikti tai, kas nėra jo pareigų dalis, ir šiuo atžvilgiu jis neatsistatė į darbą. Atsisakymas dalyvauti bet kuriame viešame renginyje taip pat nėra atleidimo priežastis.

Būtina atleisti iš darbo dėl nedalyvaujančio darbobūtinai užfiksuokite darbuotojo nebuvimą darbe. Tai daroma rengiant aktą, kurį privalo pasirašyti liudytojai. Paprastai du ar trys liudininkai yra pakankami. Jei nedirbantis darbuotojas yra pavaldus departamento vadovui, vietai, kapitonui, tada tiesioginis vadovas gali parengti memorandumą įmonės vadovui. Tokių pastabų tekstas turėtų būti pranešimas, kad vergas neturi ateiti į darbą ir apie priemones, kurių buvo imtasi siekiant jį peržiūrėti sąrašą (jis - skambučių, pokalbiai su kaimynais, giminėmis apklausos, paslaugų čekiu ir tt ..). Po registracijos į pravaikšta ar memorandumo akte organizacijos vadovas turėtų būti siunčiami adresu, kai darbuotojas raštu pranešimas apibūdina situaciją - atleidimo iš darbo galimybė.

Viena iš priemonių yra atleidimas iš darbodrausminę nuobaudą, taigi ji turi būti vykdoma pagal Darbo kodekso 193 straipsnį. Kai tik darbuotojas pradeda dirbti, turite paprašyti jo raštu paaiškinti, kodėl nebuvo ketinama dirbti. Jei darbuotojas ignoruoja reikalavimą paaiškinti neatvykimo priežastis per dvi darbo dienas, tada su dviem ar trimis liudytojais iš naujo rengiamas atsisakymo paaiškinti aktas, o vadovas išleidžia įsakymą dėl atleidimo iš darbo - T-8 forma. Užsakymas turi būti išduotas ne vėliau kaip po vieno mėnesio po to, kai buvo parengtas aktas dėl atsisakymo pateikti paaiškinimus arba pripažinus nepagarbos priežastis. Atleistas darbuotojas turi pasirašyti užsakymą per tris dienas nuo paskelbimo. Taip atsitinka, kad darbuotojas atsisako pasirašyti tokį užsakymą. Tada reikia išsiųsti užsakymą paštu laišku su pranešimu apie pristatymą darbuotojo gyvenamojoje vietoje. Atleidimo iš darbo tvarka dėl neveikimo reikalauja atitinkamo įrašo įvedimo darbo knygoje.

Skaityti daugiau: