/ / Atleidimas iš darbo bandymo laikotarpiu

Atleidimas iš darbo bandymo metu

Darbo rinkojetoks bandomasis laikotarpis. Įstatymai numato, kad šešių mėnesių teisminis nagrinėjimas trunka ilgiau nei tris mėnesius eiliniams darbuotojams, darbuotojams, vyriausiesiems buhalteriams, direktorių pavaduotojams ir organizacijų vadovams, filialų ir atstovybių vadovams. Jei darbo sutartis sudaryta nuo dviejų iki šešių mėnesių, bandymo laikas neturi viršyti dviejų savaičių.

Daugelis darbdavių naiviai mano, kad atleidimas iš darbo dėl probacijos suteikia jiems tam tikrą laisvę darbuotojo atžvilgiu. Bet iš tikrųjų tai yra apgaulė.

Bandomasis laikotarpis nėra vienas išprivaloma, todėl su darbo vieta turi būti suderinta su darbuotoja ir raštu įtraukta į kolektyvinę ar darbo sutartį. Prieš pasirašant darbo sutartį dėl bandomojo laikotarpio, potencialus darbuotojas turi būti įspėtas bent jau apie tai.

Teisės aktai apriboja potencialius darbuotojus, kurie yra saugomi valstybės nuo probacijos sąlygomis. Tai apima:

- asmenys, kurie laimėjo konkursą dėl išrinktos pareigos;

- nėščios moterys ir moterys su vaikais iki pusantrų metų;

- piliečiai, kurie nepasiekė pilnametystės;

- Jaunieji specialistai;

- asmenys, kurie vykdo įgaliojimus konkuruoti pozicijomis;

- darbuotojai, kurie atvyko per perkėlimą;

- darbuotojai, turintys terminuotą darbo sutartį iki dviejų mėnesių.

Jei pilietis yra vienas išminėti asmenys duos sutikimą, o jis bus atleidžiamas išbandžius probacijos laikotarpį, darbuotojas bus atstatytas dėl nepakankamo teisinio pagrindo nutraukti darbo santykius.

Tyrimo laikotarpiu darbuotojas turi teisętomis pačiomis teisėmis kaip nuolatiniai darbuotojai. Dėl to darbo užmokesčio ir piniginės kompensacijos nemokėjimas ligonių sąraše visiškai atleidžia premijas nuo darbo įstatymų pažeidimo.

Pasibaigus bandomajam laikotarpiui yra tik du galimi scenarijai: tęsiasi arba darbo santykiai, arba darbuotojas gaus visą mokėjimą.

Tuo atveju, kai darbuotojas tęsia savo darbo veiklą buvusioje darbo vietoje, atleidimas iš darbo kaip nenumatytas bandomasis laikotarpis bus neteisėtas. Darbdavys neturi teisės tai daryti.

Atleidimas iš darbo bandomajam laikotarpiui yra teisėtas iki dienosjo galiojimo laikas. Darbdavys privalo raštu pranešti darbuotojui iki termino pabaigos tris kalendorines dienas. Laiko apskaičiavimui yra keletas diskusijų, nes teisės aktuose nėra aiškiai apibrėžta ši apibrėžtis.

Darbuotojo nebuvimas dėl pagrįstų priežasčiųpratęsti jo bandomąjį laikotarpį. Kadangi per bandymo laikotarpį įtrauktas tik faktinis dirbtinis laikas. Darbdaviai gana dažnai atlieka atleidimą iš darbo dėl probacijos darbuotojams būtent dėl ​​to, kad ilgai trūksta, net jei pamokos yra pagrįstos dokumentais.

Prieš pradėdami dirbti, turėtumėte prašyti aiškiai paaiškinti savo pareigas, jei įmanoma, perskaitykite darbo aprašymą ir perskaitykite kolektyvinę sutartį.

Visi sunkumai, kylantys darbo vietojetai geriau raštu išspausdinti ir pateikti jį į galvą, kad prireikus galėtumėte patvirtinti savo kompetenciją. Pateikti įrodymus ginčijamų atvejų nutrauktų darbo santykių, ypač jei asmuo šaudymo darbuotoją lygtinai, privalo Organizacijos vadovas, tačiau, siekiant apsaugoti nuo neteisėtų veiksmų darbuotojų nori turėti savo liudijimus.

Atleidimas iš testamento taip pat bus neteisėtas, jei jis įvyks darbuotojo nebuvimo metu atostogų ar ligos metu. Toks sprendimas gali būti apskundžiamas teisme.

Darbuotojas turi teisę atsistatydinti patstesto išlaikymo laikas. Tuo pat metu jis turi apie tai informuoti darbdavį ne vėliau kaip likus trims dienoms iki darbo santykių nutraukimo. Darbdavys negali išlaikyti tokio darbuotojo.

Skaityti daugiau: