/ / Socialinė partnerystė darbe

Socialinė partnerystė darbo pasaulyje

Rusijos socialinė partnerystė darbo pasaulyjeatsispindi Darbo kodekse. Ypatingas dėmesys skiriamas socialiniam ir ekonominiam šalies gyvenimui. Sąvoka "socialinė partnerystė" reiškia valstybės, vietos valdžios institucijų, darbdavių ir darbuotojų santykių sistemą. Įstatymo straipsnio tikslas - užtikrinti darbdavių ir darbuotojų interesų derinimą darbo ir kitų santykių reguliavimo klausimais. Darbdaviai ir darbuotojai yra partnerystės šalys įgaliotų atstovų nustatyta tvarka.

Pagal darbo įstatymus socialinės partnerystės sistema turi keletą lygių:

  1. Federalinis lygis. Aptariami santykių reguliavimo darbo sferoje pagrindai.

  2. Regioninis lygis. Aptariamos federacijos subjektų reguliavimo tvarka pagal esamus įgaliojimus.

  3. Teritorinis lygis turi įtakos miesto, rajono teritorijai.

  4. Vietinis lygmuo. Šiuo lygmeniu organizuojami darbdavių ir darbuotojų tarpusavio santykių reguliavimas.

  5. Filialo lygis vykdomas pagal sektorių reglamentavimą.

Socialinės partnerystės principai yra tarpsektoriniai ir apima šiuos klausimus:

  • vienodi šalių veiksmai;
  • bendrus interesus ir pagarbą tarp šalių;
  • susidomėjimą dalyvauti abiejų šalių sutartiniuose santykiuose;
  • valstybės parama kuriant ir stiprinant demokratinę socialinę partnerystę;
  • "Rusijos Federacijos įstatymų" valdymas ir kiti šalių bei jų atstovų teisiniai nuostatai;
  • Šalių atstovų įgaliojimų buvimas;
  • Laisvo pasirinkimo galimybė aptariant su darbo rinka susijusius klausimus;
  • šalių prisiimti įsipareigojimus savanoriškai;
  • įsipareigojimų įgyvendinimo tikrovė;
  • privalomas Kolektyvinės sutarties laikymasis;
  • kolektyvinių susitarimų ir sutarčių laikymosi kontrolės organizavimas;
  • Šalių ir jų atstovų atsakomybė už kolektyvinių sutarčių ir sutarčių nesilaikymą dėl jų kaltės.

Pagal "Darbo kodekso" darbuotojų atstovusyra profesinės sąjungos. Socialinė partnerystė darbo pasaulyje reiškia, kad komisijos egzistuoja kaip socialinės partnerystės subjektai. Komisija turėtų stengtis reguliuoti socialinius ir darbo santykius partnerių sistemos lygmeniu. Pasiekti susitarimą derėtis priešingus interesus, sudėtingų problemų tarp darbdavių ir darbuotojų pašalinimas - štai ką daro socialinę partnerystę darbe. Balsuojama balsuojant komisijos partijomis. Jei kyla ginčų tarp šalių institucijoms, sudaro nesutarimų. Sprendimas priimamas pagal ginčų sprendimo procedūrą.

Socialinė partnerystė darbo pasaulyje pasiekiajų tikslai per kolektyvines derybas, tarpusavio konsultacijų, dalyvavimo darbuotojų naudojimui, taip pat atstovai valdymo srityje. Pramonės demokratija yra partnerystės forma.

Neseniai mūsų šalyje buvopolitiniai pokyčiai. Perėjimas prie ekonomikos ir rinkos santykių sukėlė pokyčius socialinės partnerystės klausimais. Dėl to atsirado naujos rūšies teisinės sutartys ir aktai. Dokumentai leidžia išplėsti sutartinį reguliavimą darbo klausimais. Šiuo metu susitarimai sudaromi ne tik organizacijos lygiu, bet ir Federacijos subjektų pagalba. Teisės partnerystės aktas, kuriuo siekiama nustatyti bendruosius darbo reguliavimo principus, tapo socialinės partnerystės susitarimu. Tai yra sudaryta tarp įvairių darbdavių ir darbuotojų atstovų: teritorinės, federalinės, regioninės, sektorinės.

Skaityti daugiau: