/ / Atestacija personalo inovacinės įmonės plėtros sąlygomis

Personalo sertifikavimas inovacinės įmonės plėtros sąlygomis

Šiandienos sąlygomis labai svarbutampa naujos veiksmingos valdymo struktūros kūrimo inovacinės mikroekonomikos sistemos problema. Inovatyvus mikroekonominės sistemos vystymas, savo ruožtu, visiškai priklauso nuo personalo, kiekvieno inovacinės veiklos temos, atskirai ir tarpusavyje susijusių.

Todėl personalo vertinimas yraišsamus vertinimas ne tik specialiąsias profesines žinias ir įgūdžius darbuotojams, bet ir nustatyti jų pasirengimą inovacijų ekonomikoje. Svarbiausia suprasti, kad sertifikavimo vaidmenį tokiomis aplinkybėmis yra tai, kad tokioje ekonomikoje darbuotojai tampa tiesioginis kapitalo dalis, sudaro faktinį žmogiškąjį kapitalą, kuris sudaro kitų formų kapitalas: ekonominis ir finansinis kapitalas, gamybos ir technologijų, mokslo ir technologines, organizacines ir administracines, rinkodara , informacinės technologijos. Žodžiu, iš personalo sertifikavimo turi, be to, vertinant dabartinę darbuotojų indėlį į įmonės ar įstaigos, įvertinti savo perspektyvas ir kapitalą, padaryti iš jo pagrindinių formų inovacijų plėtros įtakos analizė.

Kaip pagrindiniai tyrimo parametraikvalifikacijos darbuotojų, kurie turėtų būti nukreiptas vykdyti sertifikavimą, turi būti vadinamas savo komponentus: pradinis (bazinis), darbo, intelektinės, socialinės, mobiliojo kapitalą, kultūrinių ir moralinių, organizacinių ir verslumo galimybes, taip pat svarbus sveikatos kapitalą.

Patvirtinant, reikėtų atsižvelgti į principus ir sąlygas, kuriomis kapitalizuojamos šios žmogiškojo kapitalo formos, ty jos tampa tiesioginiu veiksniu kuriant įmonės pelną:

- sveikatos ir žmogiškųjų žinių kaupimas gyvenimo etapuose;

- žinių ir gebėjimų panaudojimą vystymuisi;

- darbo našumo augimas (padidins darbuotojo pajamas);

- pajamų augimas (motyvuoja darbuotoją daryti papildomas investicijas).

Žmogus - žinių vežėjas, kuris yra suformuotas irplėtojamas jo profesinėje veikloje. Šioje sertifikavimo aspektu skirta įvertinti asmens gebėjimą kurti, gaminti, įgyvendinti inovacijas ir Takeo ją valdyti.

Rinkodaros įrankis, reikalingas inovacijoms įgyvendinti ir skatinti, taip pat yra svarbus vertinimo veiklos subjektas.

Darbo jėgos potencialas yra sukurtas ir plėtojamas 2008 mgyvenimo patirtis, patirtis, įgūdžiai ir išsilavinimas. Kvalifikacija yra neatskiriama jo dalis ir atspindi darbuotojo profesinio gyvenimo lygį. Aukštojo išsilavinimo žmogus gauna pelningesnį ir labai apmokamą darbą. Vertinimas yra skirtas ne tik įvertinti dabartinį šių rodiklių lygį, bet ir nustatyti darbuotojo norą tęsti išsilavinimą ir profesinį tobulėjimą. Šiuo metu yra naudinga ne tik gauti išsilavinimą, bet ir tinkamai investuoti į ją, nes švietimas tiesiogiai veikia darbo našumą ir visos inovacijų sistemos veiksmingumą. Investicijos į ją yra daug efektyvesnės nei kitame gamybos veiksnyje. Intelektinio kapitalo svarba yra tiesiogiai atskleidžiama inovacinių procesų įmonėje aktyvavimui.

Intelektinis potencialas įgijo savoaktualumas yra santykinai neseniai. Investicijos į ją tampa vis plačiau paplitusios. Ši sritis yra dabar sparčiai vystosi, todėl personalo sertifikavimo turėtų įvertinti visus šiuos tendencijas ir išnagrinėti juos į už įmonės plėtrą, kaip visumos ir kiekvieno darbuotojo indėlį į šios plėtros perspektyvas. Intelektinio potencialo apibrėžimas, kaip taisyklė, yra labai neaiškus ir santykinis ir paprastai yra susijęs su bendrovės personalo įgūdžių suma, užtikrinant konkurencingumą. Priklausomai nuo inovacijų rūšies, sudėtingumo ir masto, žinių vaidmuo inovacijų procese yra labai svarbus. Siekiant radikalesnių naujovių, reikia kurti ir taikyti naujas žinias įvairiais kontekstais.

Socialinis kapitalas gali būti įvertintas per jofunkcijos yra tam tikrų savybių, kurias turi asmuo, rinkinys. Tai tokie socialinių savybių aspektai, kurie prisideda prie žmogaus veiklos socialinėse struktūrose. Darbuotojų grupė (ty personalas) dirba efektyviau nei tas, kuriame nėra palankių tarpasmeninių santykių. Socialinis kapitalas yra bendras gerumas, kuris yra sukurtas per rimtas pastangas ir ilgą laiką.

Mobilumo pajėgumai yra ypač reikšmingi sąlygomisnuolatinė ir dinamiška inovacijų sistemos bazės plėtra. Esant šioms sąlygoms darbuotojas dėl būtinų darbo perkėlimų įgijo žinių, kurios yra išsamios, susijusios su įmonės veikla.

Organizacinis ir verslumo potencialasturi didelį specifiškumą, palyginti su kitais. Didžiųjų išteklių, žinios ir komercinių paslapčių turėjimas leidžia organizacinį ir verslinį kapitalą paversti ypatingu žmogišku potencialu. Verslininkystėje turėtų dalyvauti visų lygių valdžios atstovai. Būtina nustatyti ir paskatinti darbuotojų verslumo potencialą. Konkretaus asmens gebėjimas spręsti netradicinius uždavinius, o ne reguliariai, jo iniciatyva ir supratimas apie riziką, veiksmingas priemones vykdymo išreikštas verslumo įgūdžių. Naujas etapas permąstyti "verslumo" koncepciją ir žmogiškųjų išteklių vaidmenį apskritai ir verslumo įgūdžius, visų pirma. Inovacinių įmonių plėtra nėra taip svarbu, gamtos ištekliais ir gamybos pajėgumus, kaip intelektinės lygiu ir novatoriškas gebėjimas dalyvių verslumo veiklą. Būtent ten egzistuoja tokie ištekliai ir vyksta naujoviška plėtra.

Žmogiškojo potencialo analizės sudėtingumaslemia tai, kad jo įtaka tvariai inovacijų plėtrai yra daugialypė ir dviprasmiška. Be to, personalo sertifikavimas atlieka ypatingą vaidmenį ir išsiskiria iš kitų formų darbo su personalu pagal naujovišką įmonės plėtrą. To pavyzdys gali būti situacija, kuri vystėsi vidaus versle su buhalterių kadrais. Viena vertus, darbo rinka yra pilna pasiūlymų, kita vertus, įmonėms kyla didelis badas profesionaliuose buhalteriuose. Sprendžiant šį prieštaravimą yra tik ir gali būti profesionalių buhalterių sertifikavimas. Praktika rodo, kad nei jo profesionalumo konkurento savęs vertinimas, nei formalūs jo darbo potencialą apibūdinantys šaltiniai negali pateikti tokios išsamios informacijos apie darbuotoją ir jo perspektyvas.

Skaityti daugiau: