Pagrindinės organizacijos valdymo struktūros: firmos

Rinkos ekonomikos principų formavimas nėra niekurniekada nepateikia valstybės įsikišimo į institucijų formavimą, o tai lemia pagrindinius organizacinių valdymo struktūrų tipus. Be to, kad importuojamų institucijų ir esamos institucinės aplinkos atitiktis yra tarpusavyje, svarbus institucijų sėkmės veiksnys yra pačios valstybės vyriausybės organizacinių struktūrų kūrimas.

Tačiau valstybė, įgyvendindama politikąReglamentas, plėtoti pagrindinių tipų organizacinių struktūrų valdymo, taip pat giliai įsitraukęs į neefektyvių institucinių formų, susijusių su turto nuosavybe, verslo veikla visuminės paklausos skolinimosi pagal vyriausybės garantija, ir, priešingai, vyriausybės vaidmuo yra labai trūksta formuojant ekonominę erdvę procesą , užtikrinant, kad būtų laikomasi įmonių, firmų, gamtinių monopolijų, saugant savininko teises, formuojant mechanizmą konkurencinga mA.

Kitas institucinių pokyčių sritisyra ekonominių subjektų reakcija į tai, kokios organizacinės valdymo struktūros lemia išorinių ekonominės veiklos sąlygų pasikeitimą ir dėl to koreguoja atitinkamas institucijas ir pakeičia kai kurias iš jų. Nauji organizacinių valdymo struktūrų tipai ir nuolatiniai instituciniai pokyčiai yra agentų paklausa konkrečioms biržos prekybinėms institucijoms. Tokių pokyčių nauda yra galimybė sumažinti sandorio išlaidas į koordinuojanti institucija byloje (neliečiamumo privačios nuosavybės, stabilaus pinigų, laisva kainodara, apribojimų trūksta kapitalo judėjimo ir tt) arba gauti nuomą su sąlyga, kad iš institucijų pasiskirstymas (konkurencijos ribojimas, nustatant indėlį rinkos kliūtys, importo muitų įvedimas, keitimo kursų įvairovė ir kt.).

Institucijų ir institucijų sąveikos mechanizmasįmonė, kuri parduoda per visus organizacinių struktūrų valdymo ir institucinių pokyčių rūšių yra sudėtingas procesas tobulinant institucinę sistemą, obnovleniepervonachalnoy institucinio modelio, senųjų institucijų transformacijos ir naujų atsiradimą. Šio proceso metu neefektyvios institucijos palaipsniui nyksta, kurios pakeičiamos naujais. Šiame procese įmonė yra įsteigta. Kai kurie ekonomistai apibūdina institucionalizacijos kaip "susidarymo ir konsolidavimo tvarkinga rinkinį formalių ir neformalių normų veiklos rinkos tarpininkus procesą (institucijų) ir jų nuolatinio dauginimosi įmonė."

Įmonės įvedimo pereinamuoju laikotarpiu tikslasekonominis laikotarpis yra stabilizuoti įmonės veiklą, sumažinant netikrumą ir riziką, o tai lemia institucijų vaidmenį įmonės veikloje. Firmos formavimo ypatumai leidžia atskirti tris etapus: "deinstitucionalizacija" - "prisitaikymas" - "brandumas". Ir pagrindiniai, susiję su įmonės poveikį institucinės aplinkos elementų formavimo užduotys, turėtų būti laikoma: teisėkūros ir reguliavimo sistemą formavimas, suteikiant jai visapusišką ir nuoseklų pobūdį. Taigi, pritaikydama aplinkos apribojimus, įmonė šiuos apribojimus pakeičia. Iš įmonės Genesis pereinamuoju laikotarpiu į rinką orientuotą ekonomiką, leidžia daryti išvadą, kad institucionalizacija slypi viduje institucijų formavimo ir bendrovės poveikį užsienio institucijų formavimas. Firmos institucionalizavimo procesas didina įmonės efektyvumą ir jo konkurencingumą, kuris galiausiai lemia tvarų ekonomikos vystymąsi.