Socialinis efektyvumas: kas tai yra ir kam jis skirtas?
Valdymo veiklos našumasji paprastai vertinama pagal dvi glaudžiai tarpusavyje susijusias kategorijas: ekonominį efektyvumą, kita vertus, ir socialinį efektyvumą. Pažiūrėkime, ką reiškia antroji priemonė.
Socialinio valdymo efektyvumas yrakategorija, kurioje išreiškiamas potencialaus vartotojo paklausos paslaugų ir prekių pasitenkinimo laipsnis. Kuo daugiau žmogus perka tam tikrą produktą, tuo labiau jis turi rinkodaros įrankius.
Tipai
Socialinio valdymo efektyvumas vertinamas dviem būdais:
- išorinis;
- vidinis
Vadybos praktika reiškia periodinįlyginamoji jos veiksmingumo lygis su tuo, kuris egzistavo ankstesniu ataskaitiniu laikotarpiu, ar panašių organizacijų rezultatai. Tai leidžia jums stebėti kritimo dinamiką arba efektyvumo padidėjimą. Remiantis gautais rezultatais, priimami sprendimai toliau tobulinti pagrindinę ar vadovaujamą veiklą. Norėdami tai padaryti, naudokite tam tikrus rodiklius ir valdymo kriterijus, iš kurių svarbiausia yra pelnas ir parametrai planuojamiems rezultatams pasiekti.
Kas tai yra?
Sukurtas socialinis efektyvumaskai kurių rodiklių, atspindinčių valdymo rezultatus, santykis su išlaidomis, kurios turi būti patirtos jų pasiekimui. Pirmiau minėti rezultatai vertinami pagal tokias materializuotas charakteristikas kaip:
- gyvenimo sąlygų gerinimas ir gyvenimo lygis;
- didinti žmonių sveikatos stiprinimo ir apsaugos priemonių veiksmingumą;
- didinti darbo jėgos efektyvumą ir supaprastinti darbo jėgą ir kt.
Kitaip tariant, socialinis efektyvumas yrapraktikoje realiai suprantama žmonių, kurie dirba kaip samdomi darbuotojai, interesų ir poreikių lūkesčiai. Be pardavimo, ji dažnai naudojama įdarbinant.
Siekiant šio klausimo optimalaus interesų pusiausvyros yra svarbiausia, pagrindinė užduotis, kurios sprendimas turėtų būti nukreiptas į bet kurios įmonės ar organizacijos aukščiausiųjų vadovų pastangas.
Štai kodėl manoma, kad socialinėiš valdymas viešajame rezultatas šios veiklos veiksmingumą, apibūdina, kaip gerai galima naudoti kiekvieno darbuotojo galimybes ir komanda kaip visuma (jie gali turėti galimybę), taip pat jų kūrybiškumą ir laipsnio sėkmės sprendžiant svarbią užduotį socialinės plėtros personalo.
